Льготы, связанные с уходом за семьей, пользуются большим спросом: опрос

Почти половина из 608 американских рабочих, опрошенных Alegeus, заявили, что они тратят большую часть или все ежегодные пособия, связанные с уходом за семьей, которые предлагают их работодатели. Эти льготы включают уход за пожилыми людьми, детский сад, уход за домашними животными и помощь в усыновлении.

«В нынешней экономической ситуации с высокой инфляцией потребители становятся все более внимательными к затратам, и многие работодатели вводят льготы, чтобы помочь и удержать своих сотрудников», - сказал Алегеус в пресс-релизе.

В тройку главных привилегий удержания входят уход за семьей, питание и поддержка при работе на дому (например, канцелярские товары).

Согласно опросу, уход за семьей и льготы по здоровому образу жизни особенно привлекательны для миллениалов — тех, кто родился в период с 1981 по 1996 год. Работники поколения Z, родившиеся в период с 1997 по 2010 год, ставят на первое место еду и заботу о семье. Работа на дому и продовольственная поддержка являются главными приоритетами для бэби-бумеров и представителей поколения X — тех, кто родился между 1946 и 1964 годами, и тех, кто родился между 1965 и 1980 годами соответственно.

Самые старшие респонденты представляют молчаливое поколение, родившееся в период с 1928 по 1945 год. Согласно отчету, эти люди отдают приоритет еде и досугу/хобби. Респонденты, принадлежащие к молчаливому поколению, с большей вероятностью будут использовать весь свой бюджет на образ жизни ежегодно (60%), тогда как представители поколения Z с наименьшей вероятностью будут использовать его полностью (19%).

Исследование показало, что работодатели могут лучше адаптировать свои предложения по льготам к образу жизни своих работников. Когда дело доходит до различий между поколениями, миллениалы, скорее всего, согласятся, что их льготы полностью соответствуют их образу жизни, тогда как бэби-бумеры (47%) и поколение X (41%) заявили, что, по их мнению, их льготы не всегда соответствуют их образу жизни. .

«Поскольку увольнения преследуют рабочую силу и растущая неопределенность в отношении рабочих мест, все больше работодателей используют предложения Счета расходов на образ жизни (LSA) для привлечения и удержания талантов, но они должны гарантировать, что их сотрудники полностью осведомлены о них и что эти льготы соответствуют их желаниям и потребностям». - сказал Алегеус. «Помимо общения и опроса сотрудников, работодатели должны работать со своими администраторами, чтобы убедиться, что они адаптируют и повышают осведомленность о своих льготах, одновременно используя правильные решения для эффективного управления всеми своими предложениями по льготам, связанным с образом жизни».